|
Биртяевская сельская Дума Котельничского района Кировской области второго созыва
Решение
от 27.08.2012 № 248 пос. Ленинская Искра
Об утверждении Положения о проведении конкурса на земещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Биртяевского сельского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании протеста Котельничской межрайонной прокуратуры от 26.06.2012 № 02-03-2012 Биртяевская сельская Дума РЕШИЛА: |
- Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Биртяевского сельского поселения в новой редакции. Прилагается.
- Данное решение опубликовать в информационном бюллетене.
|
Глава администрации |
|
Т.В.Савиных |
Утверждено
Решением
Биртяевской сельской Думы
от 27.08.2012 № 248
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ БИРТЯЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы поселения (далее именуется – муниципальная должность) учреждаемых органами местного самоуправления поселения для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации, способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, отвечающие установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее именуются – граждане), так и граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находится на муниципальной службе.
1.2. Конкурс в органах местного самоуправления при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва для ее замещения.
Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещаемая муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органов местного самоуправления.
1.3. Конкурс проводится для граждан впервые и вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
1.4. Основными задачами конкурса являются:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств, кандидатов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы поселения;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органах местного самоуправления поселения;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах власти поселения.
- 3. Образование и состав конкурсной комиссии.
Сроки проведения конкурса.
3.1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
3.2. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.3. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
3.4. Конкурсная комиссия формируется:
- для проведения конкурса на замещение ведущих, старших и младших муниципальных должностей муниципальной службы в администрации поселения.
Конкурсная комиссия их состава участников определяет одного претендента, способного более профессионально исполнять обязанности вакантной муниципальной должности.
- 4. Порядок проведения конкурса
3.1. Руководитель принимает решение и обнародует сообщение о проведении конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе - указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы.
3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу (конкурсную комиссию):
-личное заявление, анкету установленной формы, фотографию;
-документ, удостоверяющий личность (по прибытию на конкурс);
-выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
-сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации;
-медицинское заключение.
Представление гражданином сведения подлежат проверке в соответствии Закона “ О муниципальной службе в Кировской области “ (установленной формы).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет по месту своей работы заявление на имя руководителя.
3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
-представления ложных сведений;
-несвоевременного или неполного представления документов;
-в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона “О муниципальной службе в Кировской области”.
3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в течение указанного в объявлении срока, длительность которого должна составлять не менее месяца со дня опубликования объявления.
3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. Гражданин информируется в устной или письменной форме руководителем о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе.
3.6. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов.
3.7.Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией. Конкурс- испытание может завершаться квалификационным экзаменом. Конкурсная комиссия принимает решение, которое является основанием для присвоения муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда (классного чина).
3.8. При проведении конкурса могут использоваться методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности и требований должностной инструкции.
3.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение, её председателя.
3.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться конкретный срок испытания для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в т.ч. по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы.
Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях , о результатах конкурса может доводится до каждого участника конкурса устно или в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.11. Результат голосование конкурсной комиссией оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
3.12. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением (приказом) руководителя. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
3.13. Конкурсная комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.
3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, глава администрации поселения, руководитель структурного подразделения может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
3.16. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим муниципальным органом или в суде.
