АДМИНИСТРАЦИЯ
БИРТЯЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КОТЕЛЬНИЧСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.11.2013 № 80
п.Ленинская Искра
|
|
Об утверждении Положения о наставничестве в администрации Биртяевского сельского поселения |
|
На основании плана мероприятий по реализации Концепции развития местного самоуправления Кировской области на 2013-2015 годы, утвержденного распоряжением Правительства Кировской области от 29.05.2013 № 153, администрация Биртяевского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации Биртяевского сельского поселения. Прилагается.
2. Контроль за исполнением постановления возлагается на заместителя главы администрации Биртяевского сельского поселения.
|
Глава администрации Биртяевского сельского поселения |
|
Г.А.Багаева |
|
|
УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Биртяевского сельского поселения от 20.11.2013 № 80 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в администрации Биртяевского сельского поселения
1. Положение о наставничестве в администрации Биртяевского сельского поселения (далее – Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в администрации Биртяевского сельского поселения (далее — администрация поселения).
2. Целью наставничества в администрации поселения является оказание практической помощи муниципальным служащим в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.
3. Задачами наставничества являются:
минимизация периода адаптации муниципальных служащих к прохождению муниципальной службы;
ускорение процесса профессионального становления;
развитие способности муниципальных служащих самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией, (далее - должностные обязанности);
усвоение норм корпоративной культуры и этики.
4. Наставничество осуществляется в отношении:
муниципальных служащих всех групп должностей, впервые назначенных на должность муниципальной службы.
5. Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности, или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнялись должностные обязанности.
6. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы, имеющих высшее образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
7. Наставник назначается распоряжением (приказом) не позднее пяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на соответствующую должность муниципальной службы. Основанием для издания распоряжения (приказа) является служебная записка руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления.
За одним наставником может быть закреплено не более двух муниципальных служащих одновременно.
8. Наставник:
совместно с муниципальным служащим составляет индивидуальную программу адаптации по прилагаемой форме № 1;
содействует муниципальному служащему в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;
информирует непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества;
по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения муниципальным служащим индивидуальной программы адаптации согласно прилагаемой форме № 2.
9. В период адаптации муниципальный служащий:
выполняет обязанности по замещаемой должности;
обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
10. Глава администрации сельского поселения:
создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и муниципального служащего;
утверждает индивидуальную программу адаптации;
осуществляет контроль за наставничеством.
11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, представленные в формах в № 1, 2 к Положению, представляются наставником в кадровую службу администрации поселения.
12. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества глава администрации сельского поселения:
заслушивает отчеты наставников;
анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 Положения;
вносит предложения о поощрении наставника (в случае признания организации наставничества успешной).
13. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.
Форма № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Биртяевского сельского поселения
20.11.2013 № 80
_____________________
«____» ___________ 20___
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ
_________________________________________
(Фамилия, имя, отчество муниципального служащего)
_________________________________________________
(отраслевой орган, структурное подразделение)
_________________________________________________________________
(Должность)
Период адаптации с «____» ________ 20___ г. по «____» __________ 20___ г.
|
№ |
Мероприятия по адаптации |
Сроки выполне-ния |
Подпись |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Ознакомление с организационной структурой |
|
|
|
2 |
Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими деятельность администрации поселения, служебную деятельность муниципального служащего (в том числе с должностной инструкцией, положением об администрации Биртяевского сельского поселения, и т.д.) |
|
|
|
3 |
Ознакомление с документооборотом, изучение |
|
|
|
4 |
Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности |
|
|
|
5 |
Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих |
|
|
|
6 |
Иные мероприятия |
|
|
Индивидуальную программу адаптации разработали:
Наставник ______________________________________ «____» _____20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
Муниципальный служащий______________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись) «____» _____20___ г.
Форма № 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Биртяевского сельского поселения
20.11.2013 № 80
_____________________
«____» ___________ 20___
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ОБ ИТОГАХ ВЫПОЛНЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ
____________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность муниципального служащего)
Период осуществления наставничества с ____________ по ________________
Краткая характеристика
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Вывод
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления наставничества
__________________________________________________________________
Наставник ______________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«____» __________ 20___ г.
С выводом ознакомлен(а)
_________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)
«____» __________ 20___ г.
