Сретенская сельская Дума
Котельничского района
Кировской области
пятого созыва
РЕШЕНИЕ
«20» октября 2022 г № 6 с. Сретенье
«Об утверждении Положения об оплате труда
выборных должностных лиц местного самоуправления,
муниципальных служащих, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Сретенское сельское поселение Котельничского района Кировской области»
В соответствии с пунктом 8–1 постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетных органов, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Указом губернатора Кировской области от 12.09.2022 № 56 «О повышении размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц, должностных лиц контрольно-счетных органов, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления» Сретенская сельская Дума РЕШИЛА:
1. Признать утратившим силу решение Сретенской сельской Думы от 29.09.2021 № 139 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Сретенское сельское поселение Котельничского района Кировской области».
2. Утвердить Положение "Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, учитываемых при установлении формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Сретенское сельское поселение Котельничского района Кировской области". Прилагается.
3. Настоящее решение разместить на сайте Котельничского муниципального района и опубликовать в «Информационном бюллетене» Сретенского сельского поселения Котельничского района Кировской области.
Председатель
Сретенской сельской Думы А.А. Засухина
УТВЕРЖДЕНО
решением Сретенской сельской Думы
от ___.10.2022 № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Сретенское сельское поселение Котельничского района Кировской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования Сретенское сельское поселение Котельничского района Кировской области.
1.2. Численность населения, учитываемая при установлении должностных окладов выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим, берется на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.
1.3. Выплата денежного содержания и иных надбавок производится за счет средств бюджета муниципального образования Сретенское сельское поселение.
1.4. Муниципальным служащим учитываемых при установлении формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством.
1.5. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2. Расходы на оплату труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе
2.1. Денежное содержание.
2.1.1. Оплата труда выборного должностного лица производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.1.2. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования Сретенское сельское поселение, в соответствии с Приложением № 1 к данному положению.
2.1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) Ежемесячное денежное поощрение;
2) Премия по результатам работы;
3) Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) Материальная помощь.
2.1.4. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим Положением, нормативами формирования расходов на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кировской области.
2.2. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.
2.2.1. Ежемесячное денежное поощрение.
1) Ежемесячное денежное поощрение является фиксированной ежемесячной выплатой.
2) Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 450 процентов должностного оклада.
3) Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), с учетом установленного законодательством Кировской области соответствующего норматива формирования фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда и выплачивается ежемесячно в установленном размере.
4) Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).
2.2.2. Премия по результатам работы.
1) Выплата премии по результатам работы (далее – премия) производится в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, и имеющих особую важность в осуществлении возложенных на органы местного самоуправления задач и функций, исполнении должностной инструкции.
2) Премирование производится, по итогам работы за месяц.
3) Условия, порядок выплаты, основные показатели премирования и размер премии устанавливаются:
- настоящим Положением,
- положением о порядке премирования главы, утвержденного решением Чистопольское сельской Думы от 10.11.2015 №117.
- нормативами формирования расходов на оплату труда.
4) Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения, в том числе премирования по результатам работы за истекший год.
2.2.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и нормативами формирования расходов на оплату труда.
2.2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) производится в размере двух должностных окладов.
2) Единовременная выплата производится один раз в год (с 1 января по 31 декабря) по личному заявлению, и на основании распоряжения представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
3) В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4) Выборному должностному лицу, не использовавшему в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившему единовременную выплату, единовременная выплата производится без заявления в декабре текущего года в полном объеме.
5) При исчислении размера единовременной выплаты применяется должностной оклад, установленный на день осуществления выплаты.
6) В случае поступления лица на выборную должность после начала календарного года:
при осуществлении единовременной выплаты в течение календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев;
при осуществлении единовременной выплаты в конце календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных в течение календарного года месяцев, включая декабрь.
7) В случае расторжения трудового договора до окончания текущего календарного года полученная единовременная выплата в текущем календарном году подлежит удержанию пропорционально отработанному времени.
2.2.5. Материальная помощь.
1) Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.
2) Выплата материальной помощи производится один раз в год по личному заявлению на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
3) В случае, если не обратился с заявлением в течение года о выплате материальной помощи, то данная выплата производится в конце года.
4) В случае поступления лица на службу после начала календарного года:
при выплате материальной помощи в течение календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев;
при выплате материальной помощи в конце календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных в течение календарного года месяцев, включая декабрь.
5) При увольнении в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на выборной должности от начала календарного года до даты увольнения.
6) В случае, если увольняемому материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее удержание производится пропорционально отработанному времени.
7) Выборному должностному лицу, поступившему на должность в текущем календарном году из органов государственной власти или органов местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту работы, выплата материальной помощи не производится.
8) Материальная помощь не выплачивается:
- выборным должностным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на должность в этом же году;
- увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для выборных должностных лиц.
9) Выплата материальной помощи выборному должностному лицу производится в пределах средств фонда оплаты труда.
3. Расходы на оплату труда муниципальных служащих
3.1. Денежное содержание.
3.1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования.
3.1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь.
3.1.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному положению.
3.1.5. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к данному положению.
3.1.6. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим Положением, нормативами формирования расходов на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кировской области.
3.2. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их
осуществления
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
1) Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы (работы), дающего право на получение этой надбавки за выслугу лет (далее - стаж муниципальной
службы), в следующих размерах:
|
Стаж муниципальной службы |
Процентов (%) должностного оклада |
|
От 1 года до 5 лет |
10 |
|
От 5 до 10 лет |
15 |
|
От 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
2) Установление стажа муниципальной службы, производится комиссией по исчислению стажа муниципальной службы, создаваемой муниципальным правовым актом, в соответствии с порядком, установленным законом Кировской области.
3) В стаж муниципальной службы, включаются периоды работы (службы), установленные статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Законом Кировской области от 01.12.2000 № 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области.
4) Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета установленных ежемесячных и иных дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
5) При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по должности, прописанной в трудовом договоре, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.
6) Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
7) Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя), лица, его замещающего, иного лица уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
8) При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному за месяц времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за классный чин
1) Муниципальным служащим присваиваются классные чины, соответствующим группам должностей муниципальной службы.
2) Классный чин может быть первым или очередным.
3) Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющего классного чина. При этом в соответствии со статьей 7 Закона Кировской области от 30.09.2010 № 549-ЗО «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области» учитывается классный чин, дипломатический ранг, присвоенные муниципальному служащему на прежнем месте работы.
4) Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
- для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса;
- для главной группы должностей муниципальной службы - главный муниципальный советник 3 класса;
- для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;
- для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;
- для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса.
5) Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
6) Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
7) Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
8) Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
9) Муниципальным служащим классные чины присваиваются по результатам сдачи ими квалификационного экзамена.
Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего аттестационной комиссией.
Порядок проведения квалификационного экзамена и присвоения классного чина устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с порядком сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня).
10) Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на другую должность муниципальной службы до присвоения классного чина в установленном порядке, при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
3.2.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1) Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, квалифицированности, компетентности, ответственности и инициативности носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками, а также работа с персональным компьютером, оргтехникой и необходимость строгого выполнения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой.
2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия) выплачивается муниципальным служащим, работающим в особых условиях муниципальной службы в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3) Надбавка за особые условия устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы должностей муниципальной службы, особых условий муниципальной службы, в следующих размерах:
по старшим должностям:
a) специалист 1 категории до 90 процентов должностного оклада;
б) специалист 2 категории до 60 процентов должностного оклада.
4) Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной, оргтехники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
5) Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается муниципальному служащему распоряжением (приказом) представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), согласно штатного расписания.
6) Лицам, назначенным на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, надбавка за особые условия на период испытания устанавливается в размере не более 50 процентов предельного размера надбавки за особые условия, установленного для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
7) Надбавка за особые условия устанавливается в течение одного месяца со дня назначения на должность муниципальной службы или перевода на другую должность муниципальной службы и выплачивается со дня назначения на должность или перевода на другую должность.
8) За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть снижен на период, определенный соответствующим распоряжением, но не более чем на 50 процентов ранее установленного размера надбавки.
9) Основанием для снижения размера надбавки за особые условия муниципальному служащему является распоряжение (приказ) работодателя с указанием причин снижения.
10) Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
11) При увольнении надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному за месяц времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.2.4. Ежемесячное денежное поощрение
1) Ежемесячное денежное поощрение является фиксированной ежемесячной выплатой и устанавливается каждому муниципальному служащему в размере:
по старшим должностям:
а) специалист 1 категории до 350 процентов должностного оклада;
б) специалист 2 категории до 350 процентов должностного оклада.
2) Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему распоряжением представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), с учетом установленного законодательством Кировской области соответствующего норматива формирования фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда и выплачивается ежемесячно всем муниципальным служащим в установленном размере.
3) Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).
3.2.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1) Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) производится в размере двух должностных окладов.
2) Единовременная выплата производится один раз в год (с 1 января по 31 декабря) по личному заявлению муниципального служащего, и на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
3) В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4) Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившему единовременную выплату, единовременная выплата производится без заявления муниципального служащего в декабре текущего года в полном объеме.
5) При исчислении размера единовременной выплаты применяется должностной оклад, установленный на день осуществления выплаты.
6) В случае поступления лица на муниципальную службу после начала календарного года:
при осуществлении единовременной выплаты в течение календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев;
при осуществлении единовременной выплаты в конце календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных в течение календарного года месяцев, включая декабрь.
7) В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим до окончания текущего календарного года полученная им единовременная выплата в текущем календарном году подлежит удержанию пропорционально отработанному времени.
3.2.7. Материальная помощь.
1) Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада.
2) Выплата материальной помощи производится один раз в год по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя)
3) В случае если муниципальный служащий не обратился с заявлением в течение года о выплате материальной помощи, то данная выплата производится ему в конце года.
4) В случае поступления лица на муниципальную службу после начала календарного года:
при выплате материальной помощи в течение календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных и оставшихся до конца календарного года месяцев;
при выплате материальной помощи в конце календарного года указанная выплата осуществляется в размере пропорционально числу полных отработанных в течение календарного года месяцев, включая декабрь.
5) При увольнении муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения.
6) В случае если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее удержание производится пропорционально отработанному времени.
7) Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или органов местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту работы, выплата материальной помощи не производится.
8) Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу и проходящим установленный срок испытания;
уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на муниципальную службу в этом же году;
увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.
9) Выплата материальной помощи и дополнительной материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
1) Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) производится муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных главой администрации Сретенского сельского поселения и имеющих особую важность в осуществлении возложенных на органы местного самоуправления задач и функций, исполнении должностной инструкции.
2) Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится, по итогам работы за месяц или квартал.
3) Условия, порядок выплаты, основные показатели премирования и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются муниципальным служащим распоряжением администрации сельского поселения.
4) Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.
5) Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения муниципальных служащих, в том числе премирования по результатам работы за истекший год.
4. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
4.1. Расходы на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, включают в себя должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяются в соответствии с Приложением № 4 к данному положению.
4.3. Работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производятся дополнительные выплаты:
4.3.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется от должностного оклада работника в размере:
а) специалист ВУС - в размере до 100 процентов должностного оклада.
2) Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим
Положением, выплачивается работникам одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.
4.3.2. Порядок выплаты премии по результатам работы.
1) Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере 25 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
2) Премия по результатам работы, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц.
3) Размер премии работнику может быть снижен за недобросовестное выполнение должностных обязанностей, в результате чего снижается эффективность работы, несвоевременное и некачественное выполнение заданий руководителя, за нарушение трудовой дисциплины.
4) Премия не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.
5) За личное участие в выполнении заданий и поручений главы администрации поселения, которые носят особо важный характер, неиспользованный в течение года фонд оплаты труда может быть использован для других видов поощрения, в том числе премирования по результатам работы за истекший год.
4.3.3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
1) Ежемесячное денежное поощрение является фиксированной ежемесячной выплатой и устанавливается каждому работнику в размере:
а) специалист ВУС - в размере до 100 процентов должностного оклада.
2) Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику распоряжением представителя нанимателя, лица, его замещающего или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), с учетом установленного законодательством Кировской области соответствующего норматива формирования фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда и выплачивается ежемесячно всем работникам в установленном размере.
3) При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается его личный трудовой вклад в общий результат работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, выполнение поручений главы поселения, заместителя главы администрации поселения.
4.3.4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется от должностного оклада работника.
2) Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет является протокол заседания комиссии по установлению стажа;
3) Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, нормативами формирования фонда оплаты труда, выплачивается одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.
4.3.5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1) При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
2) Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год по заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования отпуска частями ее выплата производится по заявлению при использовании любой части отпуска.
3) В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
4) В случае расторжения трудового договора с работником до окончания текущего календарного года полученная им единовременная выплата в текущем календарном году подлежит удержанию пропорционально отработанному времени.
4.3.6. Порядок выплаты материальной помощи.
1) Работнику ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
2) Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании распоряжения главы администрации поселения и может быть осуществлена одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска при использовании любой части отпуска.
3) В случае если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее удержание производится пропорционально отработанному времени.
4.3.7. Дополнительный отпуск
1) Техническим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет 1 день за один год полностью отработанного года, но не более 10 дней.
5. Оплата труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления
5.1. Расходы на оплату труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления включают в себя должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, определяются в соответствии со штатным расписанием.
5.3. Стимулирующие выплаты.
5.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах,
если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый оклад.
Размеры и условия их осуществления устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте в пределах фонда оплаты труда.
5.3.2. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
5.3.2.1. Премия по итогам работы за месяц.
Премирование работников является одним из видов поощрений, которые применяются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение показателей активной и эффективной работы.
Решение о премировании работников принимает руководитель органа местного самоуправления по результатам работы за месяц. Решения о премировании оформляются в форме актов по соответствующему органу.
Данными актами с учетом требований настоящего Положения для каждого работника определяются конкретные размеры премий.
Показателями для премирования в максимальных размерах, установленных настоящим Положением, являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная безупречная работа в органах местного самоуправления, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, безупречное и творческое исполнение трудовых обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией, а также заданий и поручений руководителей, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.
С учетом результатов работы по решению руководителя соответствующего органа размеры премии могут быть снижены от ее максимальных размеров (установленных показателей).
За упущения в работе или допущенные нарушения премия не начисляется.
Премированию не подлежат лица: имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; увольняемые за грубые нарушения трудовых обязанностей; при неудовлетворительном результате испытания, если работник был принят с испытательным сроком.
Приложение № 1
к решению Сретенской
сельской Думы от __.10.2022 № 6
Размеры должностных окладов
выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
сельских поселений
|
Наименование должностей |
Размеры должностных окладов, рублей |
|
Численность населения, тыс. человек |
|
|
свыше до 0,5 |
|
|
Глава муниципального образования |
4885 |
_____________
Приложение № 2
к решению Сретенской
сельской Думы от ___.10.2022 № 6
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
муниципальных служащих органов местного самоуправления
сельских поселений
|
Наименование |
Размеры должностных окладов, рублей |
|
должностей |
Численность населения, тыс. человек |
|
|
до 0,5 |
|
|
|
|
Специалист I категории |
3517 |
|
Специалист I I категории |
3333 |
Приложение №3
к решению Сретенской
сельской Думы от ___.10.2022 № 6
Р а з м е р ы
ежемесячных надбавок за классный чин
к должностным окладам муниципальных служащих
|
Наименование классного чина |
Оклад за классный чин (рублей в месяц) |
|
Специалист I категории |
1335 |
|
Специалист I I категории |
438 |
Приложение № 4
к решению Сретенской сельской Думы от ___.10.2022 № 6
Размеры должностных окладов
работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
|
Наименование должностей |
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), рублей |
|
сельское поселение |
|
|
Специалист по воинскому учету |
3439 |
Приложение № 5
к решению Сретенской
сельской Думы от ___.10.2022 № 6
Размеры должностных окладов
(ставок заработной платы) рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления
|
Наименование должностей |
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), рублей |
|
сельское поселение |
|
|
Младший обслуживающий персонал, рабочие |
3464 |
___________
