Котельничский муниципальный район

19.12.2023

№

46

д. Родичи

Об утверждении плана по противодействию коррупции в Родичевском сельском поселении на 2024 год

Глава Родичевского сельского

поселения

Порфирьев Д.А.

Глава администрации

Родичевского сельского

поселения

Порфирьев Д.А.

1

Организационные меры по обеспечению реализации антикоррупционной политики

1.1

Утверждение планов по противодействию коррупции (внесение изменений в планы по противодействию коррупции) в соответствии с Национальным планом противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 N 478 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы"

до начала

нового периода

(года)

утверждение планов по противодействию коррупции (внесение изменений в планы  по противодействию коррупции)

1.2

Назначение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрации Комсомольского сельского поселения (далее – учреждение)

в течение

2024 года

обеспечение организации работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, координации работы по реализации антикоррупционного законодательства в учреждении

1.3

Мониторинг изменений антикоррупционного законодательства Российской Федерации и Кировской области

в течение

2024 года

своевременное внесение изменений в нормативные правовые в связи с внесением изменений в антикоррупционное законодательство Российской Федерации и Кировской области;

повышение эффективности работы по противодействию коррупции в учреждении.

1.4

Проведение анализа исполнения работниками администрации требований законодательства о противодействии коррупции, в том числе анализа соблюдения руководителями  подведомственных учреждений установленных ограничений, запретов и обязанностей, исполнения плановых мероприятий по противодействию коррупции

ежеквартально

оценка состояния антикоррупционной работы, проводимой в администрации  и подведомственных  учреждениях;

обеспечение соблюдения руководителями подведомственных  учреждений законодательства о противодействии коррупции

2

Повышение эффективности реализации механизма урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками учреждения требований к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также применение мер ответственности за их нарушение

2.1

Обеспечение функционирования комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в учреждении

в течение

2024 года

обеспечение соблюдения работниками учреждения требований законодательства Российской Федерации о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, соблюдении требований к служебному поведению

2.2

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, и внесение изменений в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками

ежегодно,
до 1 декабря
текущего года

выявление в деятельности учреждения сфер, наиболее подверженных рискам совершения коррупционных правонарушений;

устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей работниками учреждения

2.3

Проведение мониторинга соблюдения работниками учреждения обязанностей и требований, установленных в учреждении в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся обязанности уведомлять работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

ежеквартально

профилактика и предупреждение нарушений законодательства о противодействии коррупции работниками учреждения

2.4

Проведение анализа сведений о близких родственниках работников учреждения, мониторинг открытых источников информации, в том числе социальных сетей, баз данных Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, единой информационной системы в сфере закупок (zakupki.gov.ru), общедоступных онлайн-сервисов («ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС», «Rusprofile.ru»)

в течение

2024 года

обеспечение исполнения работниками учреждения требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов;

принятие мер по выявлению
и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей работниками учреждения

2.5

Обеспечение применения предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения требований, установленных в целях противодействия коррупции

в течение

2024 года

обеспечение эффективного осуществления в учреждении мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений

2.6

Осуществление контроля за выполнением работниками учреждения обязанности сообщать в случаях, установленных Положением о порядке сообщения о получении подарка, его сдаче и оценки, о получении подарка в связи с исполнением ими должностных обязанностей, проведение мероприятий по формированию у работников учреждения негативного отношения к дарению им подарков в связи с  исполнением ими должностных обязанностей

ежеквартально

обеспечение исполнения работниками учреждения требований локального акта, регулирующего вопросы получения подарков в связи с исполнением работниками должностных обязанностей

2.7

Проведение обучающих мероприятий с работниками учреждения по вопросам противодействия коррупции в виде семинаров, тестирования и др.

не реже 1 раза в год

повышение эффективности работы по противодействию коррупции в учреждении;

формирование отрицательного отношения к проявлению коррупции

2.8

Организация повышения квалификации работников учреждения, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в области противодействия коррупции

в течение

2024 года

повышение уровня квалификации работников учреждения, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений

(отношение количества работников учреждения, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, получивших дополнительное профессиональное образование в области противодействия коррупции в течение (период, год), к общему количеству указанных лиц – не менее 100 процентов)

2.9

Ознакомление работников учреждения под подпись с нормативными правовыми и локальными актами в сфере противодействия коррупции, в том числе: об ответственности за коррупционные правонарушения, недопустимости возникновения конфликта интересов и путях его урегулирования, соблюдении этических и нравственных норм при выполнении должностных обязанностей, недопущении получения и дачи взятки и др.

по мере принятия новых актов

повышение эффективности работы по противодействию коррупции в части правового просвещения работников учреждения

(отношение количества работников учреждения, ознакомившихся под подпись с нормативными правовыми и локальными актами в сфере коррупции, к общему количеству указанных лиц – не менее 100 процентов)

2.10

Проведение беседы (антикоррупционного инструктажа) со всеми работниками, поступающими на работу в учреждение

при приеме

на работу

повышение эффективности работы по противодействию коррупции в части правового просвещения вновь принимаемых работников учреждения;

повышение уровня знаний законодательства о противодействии коррупции

(отношение количества работников учреждения, поступающих на работу в учреждение, с которыми проведена беседа (антикоррупционный инструктаж), к общему количеству указанных лиц – не менее 100 процентов)

2.11

Проведение консультативно-методических совещаний, направленных на информирование работников, участвующих в осуществлении закупок, о положениях законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе с ежегодной добровольной оценкой знаний

не реже 1 раза в год

повышение эффективности работы по противодействию коррупции в части правового просвещения работников учреждения, участвующих в осуществлении закупок

(отношение количества работников учреждения, участвующих в осуществлении закупок, с которыми проведены консультативно-методические совещания, в том числе с добровольной оценкой знаний, к общему количеству указанных лиц – не менее 100 процентов)

3

Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

3.1

Обеспечение гласности и прозрачности государственных (муниципальных) закупок, контроль за соблюдением законодательства о контрактной системе в сфере закупок

в течение

2024 года

выявление случаев нарушения законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

3.2

Организация добровольного представления работниками, участвующими в осуществлении закупок, декларации о возможной личной заинтересованности

ежегодно

обеспечение исполнения работниками требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов

3.3

Проведение анализа закупочной деятельности на предмет аффилированности либо наличия иных коррупционных проявлений между должностными лицами заказчика и участника закупок

постоянно,

при осуществлении закупки

выявление аффилированных связей при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Кировской области

3.4

Формирование профилей:

работников учреждения, участвующих в закупочной деятельности;

участников закупок

ежегодно

постоянно,

при осуществлении закупки

выявление аффилированных связей при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Кировской области

(отношение количества сформированных профилей работников учреждения, участвующих в закупочной деятельности, и участников закупок, к общему количеству указанных лиц – не менее 100 процентов)

3.5

Утверждение (актуализация) реестра (карты) коррупционных рисков, возникающих при осуществлении закупок, и плана (реестра) мер, направленных на минимизацию коррупционных рисков, возникающих при осуществлении закупок

в течение

2024 года

повышение эффективности работы по противодействию коррупции в учреждении

4

Взаимодействие учреждения с гражданами и организациями, обеспечение доступности информации о деятельности учреждения

4.1

Анализ поступивших в учреждение обращений граждан и организаций на предмет наличия в них информации о фактах коррупции со стороны работников учреждения

при поступлении

обращения

выявление возможных фактов совершения коррупционных правонарушений, содержащихся в поступивших обращениях граждан и организаций, с целью принятия эффективных мер реагирования;

выявление сфер деятельности, наиболее подверженных коррупционным рискам

(отношение количества обращений граждан и организаций, проанализированных на предмет наличия информации о фактах коррупции, к общему количеству поступивших обращений граждан и организаций –  не менее 100 процентов)

4.2

Размещение (актуализация) на информационных стендах и сайте учреждения материалов по вопросам антикоррупционной деятельности учреждения (Антикоррупционная политика учреждения, Кодекс этики и служебного поведения работников, формы документов для заполнения и др.)

в течение

2024 года

информирование граждан и организаций о принимаемых мерах по противодействию коррупции

4.3

Обеспечение работы телефона доверия в учреждении

в течение

2024 года

обеспечение возможности сообщения гражданами и организациями сведений о фактах совершения коррупционных правонарушений;

своевременное получение информации о фактах коррупции и оперативное реагирование на нее